3月31日，宜昌城发集团第一届职工代表大会第一次会议在宜昌市委党校胜利召开。会上，职工代表建言献策、讨论热烈；会后，各成员单位多层面、多形式、多角度学习传达，集团上下掀起了一届一次职代会精神学习热潮。
　　交旅集团
　　4月3日，交旅集团召开第一届职工代表大会第三次会议，集中传达了城发集团一届一次职代会会议精神，重点解读了城发集团的发展定位、发展路径、发展阶段及改革发展要求。所属公司通过召开党组织会、经理会、专题会、班组会等方式，采用“自主+集体+研讨”等学习形式，将会议精神传达至每一名职工。
　　大家谈体会、提建议、说思路、勤实践，撰写学习心得243篇，做到会议精神入脑入心；结合重点工作，把会议精神与工作部署紧密结合，将学习成果转化为推动工作的强大动力。
　　桃花岭饭店
　　4月5日，桃花岭饭店印发《关于学习贯彻落实城发集团一届一次职代会精神的工作方案》。4月7日至8日，各成员单位分别组织干部职工传达学习城发集团一届一次职代会精神，85名领班以上管理人员撰写了心得体会。
　　大家纷纷表示，将自觉把思想和行动统一到城发集团各项安排部署上来，对城发集团价值追求、企业精神、发展目标、工作思路等重点内容内化于心、外化于行，为桃花岭饭店集团化发展和城发集团高质量发展赋能添彩。
　　物资集团
　　4月3日，物资集团印发《关于传达贯彻城发集团一届一次职代会精神的工作方案》，将会议精神及学习资料整理汇编后传达至一线。
　　4月6日，物资集团召开专题学习会议，从“深学到位、端正怎么看，提高站位、对标怎么办，找准定位、落实怎么抓，干出地位、解决怎么干”四个方面提出了具体要求。所属车溪公司、车拆公司、鸿悟公司、民爆公司分别通过专题会议、班组会议等形式开展集中学习，在集团上下营造了比学赶超的浓厚氛围。
　　峡州集团
　　4月6日，峡州集团组织召开4月经营管理专题办公会，集中传达学习了城发集团一届一次职代会精神，重点解读了会议意义、重点内容及工作要求，并就贯彻落实会议精神、抓好4月份重点工作作安排部署。
　　集团各级党组织、各经营单位通过召开支部主题党日活动、“三会一课”、工作例会、班组会，采取“领导班子研讨学、管理干部交流学、职工群众广泛学”等形式，推动职代会精神宣贯工作走深走实。
　　大桥集团
　　4月6日至7日，大桥集团机关各部室、高速路桥分公司、城市桥梁分公司、服务区分公司、资产经营分公司、大桥工建公司、桥兴酒店公司以部门会、分（子）公司专题会、班组会、“一对一”传达等多种形式，将城发集团一届一次职代会精神原原本本、不折不扣传达到位。
　　期间，集团组织干部职工撰写了学习心得，开展了学习讨论，制定了落实方案，做到了职工知晓率100%、学习率100%、参与率100%。
　　三峡设计集团
　　4月6日至7日，三峡设计集团所属各公司分别召开城发集团一届一次职代会精神传达学习专题会，要求进一步明确形势任务，在城发集团七大产业板块中找准设计咨询发展定位，从抓实力、抓改革、抓队伍、抓创新等方面，提升三峡设计集团的支撑度和贡献率。
　　此外，集团通过制作《聚焦职代会》宣传展板、下发资料汇编、转发微信公众号、撰写心得体会等形式，确保城发集团职代会精神到部室、到项目、到一线，确保职工知晓率、学习率、参与率达到3个100%。
　　三峡路桥公司
　　4月6日，三峡路桥公司组织召开专题会，传达学习宜昌城发集团一届一次职代会精神。参会代表围绕城发集团战略部署、公司现状以及岗位现状谈体会、话未来，公司机关、拌合站及各项目部全体干部职工认真撰写了学习心得。
　　武汉银海合盛公司
　　4月7日，武汉银海合盛公司、武汉桃花岭大酒店召开城发集团一届一次职代会精神宣贯落实专题会，集中学习了职代会工作报告及相关会议精神。参加城发集团职代会的13名职工代表和列席代表上台作交流分享。
　　为深入贯彻城发集团职代会精神，落实资源整合、聚焦规范化管理等工作要求，武汉银海与武汉桃花岭共同制定合署办公方案，并签订了2022年目标责任书，誓在城发集团的领导下共谋改革发展之路。
　　4月2日至7日期间，城投公司、房投公司、交投公司、城市更新公司、三峡疏港铁路公司、翻坝成品油公司、城投房地产公司、建投水务公司、一方文旅公司、三峡物流公司、环宇公司、建投葛洲坝水务公司、建夷检测公司、停车公司、建投康养公司、建投物资公司、城投物业公司、佳维物业公司、建投园林公司、轨道公司、融资租赁公司等公司通过召开党总支（扩大）会议、专题会、部门会、班组会等形式，组织全体干部职工学习领会宜昌城发集团一届一次职代会精神，职工代表就如何转变工作思路、改进工作方法、共谋发展方向等方面进行了热烈讨论。